Vergoeding zorgverzekeraars

Hieronder vind je een overzicht welke zorgverzekeraars de training ReumaUitgedaagd! vergoeden. Als een zorgverzekeraar de training vergoedt, gebeurt dat altijd vanuit de aanvullende verzekering. De meeste verzekeraars hebben meerdere aanvullende verzekeringen. Kijk dus goed in de polisvoorwaarden van je aanvullende verzekering of daar een vergoeding  voor ReumaUitgedaagd! staat en voor welk bedrag.

Let op: heb je een collectiviteitsverzekering? Dan kunnen er andere polisvoorwaarden gelden!

Disclaimer:
Check altijd voordat je start alsnog bij je eigen verzekeraar of deze de training vergoedt. Hoewel wij het goed proberen bij te houden, kunnen voorwaarden wijzigen. Wij zijn niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor eventuele wijzigingen of onjuistheden in onderstaand schema. Heb je vragen dan is het uiteraard altijd mogelijk om hierover contact met ons op te nemen.

Geen vergoeding?

Krijg je geen vergoeding van je zorgverzekeraar, informeer dan eens bij je werkgever naar de mogelijkheden. Bekijk de tips hierover.

2020

Anderzorg

Nee

 

Avéro

Ja

 

Aevita

Onbekend

 

Besured

Nee

 

Bewuzt

Ja

 

CZ

Ja

 

CZdirect

Ja

 

De Amersfoortse

Ja

 

De Friesland

Ja

 

Ditzo

Ja

 

DSW

Nee

 

ENO

Onbekend

 

FBTO

Nee

 

Hema

Nee

 

Interpolis

Ja

 

InTwente

Nee

 

IptiQ

Nee

 

IZA

Ja

 

IZZ

Ja

 

Just

Nee

 

Menzis

Ja

 

NationalAcademic

Nee

 

Nationale Nederlanden

Ja

 

OHRA

Ja

 

ONVZ

Ja

 

PMA

Ja

 

PNOzorg

Ja

 

ProLife

Ja

 

Promovendum

Nee

 

Salland

Ja

 

StadHolland

Nee

 

UMC zorgverzekering

Ja

 

United Consumers

Nee

 

Univé

Ja

 

VGZ

Ja

 

VVAA

Ja

 

Zekur

Ja

 

Zilveren Kruis Achmea

Ja

 

ZilverenKruis ZieZo

Nee

 

ZorgDirect

Ja

Vergoeding door werkgever

Als je via je zorgverzekeraar geen vergoeding krijgt voor de training, informeer dan eens bij je werkgever of hij de training wil vergoeden. Diverse organisaties werken met een persoonlijk ontwikkelingsbudget. De training kan daaruit worden betaald. Heeft jouw werkgever geen persoonlijk ontwikkelingsbudget, vraag dan of het uit het scholingsbudget kan komen.

Ben je uitgevallen op je werk, dan is vergoeding vanuit een re-integratiebudget ook een mogelijkheid.